Путь к работе мечты: 3 ключевых шага, которые все игнорируют
Любовь Шафро
Карьерный коуч, Бренд-стратег, лектор Школы бизнеса MOST
Поздравляем, вы успешно прошли собеседование! С приятным чувством легкости и гордости за себя вы приготовились ждать ответ от работодателя, который на прощание произнес стандартную фразу «Мы вам перезвоним!», но спустя время начинаете задаваться вопросами. Действительно ли все прошло гладко? Как ускорить принятие решения? Что еще я могу сделать, чтобы показать свой интерес и получить заветную должность? Отправить письмо с благодарностью – это не слишком?
Опытные европейские HR-менеджеры сходятся во мнении, что пассивное ожидание не повышает ваши шансы, а может, наоборот, сыграть против вас, а в западных компаниях follow up письма достаточно распространенная практика. Так что, если вы решительно настроены получить эту работу, продолжайте коммуникацию после «первого касания» с будущим работодателем. Как? Рассмотрим 3 проверенных способа получить наилучшие шансы и выгодно выделиться среди общей массы соискателей.
На следующий день после собеседования отправьте электронное письмо: короткое, емкое и приятное. Подумайте, что именно вы хотите донести с помощью этого письма? Если вы открыто покажете свою нужду в финансах или любой работе, а не интерес к конкретной вакансии – письмо не возымеет должного эффекта. Процесс собеседования — это процесс, а значит, в нем есть этапы.
Если подойти к этому вопросу с толикой любопытства, то вы увидите, что первый этап – знакомство – вы уже прошли, а сейчас предстоит продолжить диалог для установления взаимопонимания, ведущего к какому-то решению. Что показалось вам наиболее интересным во время собеседования? О чем хотелось бы узнать подробнее? Какие возможности привлекли ваше внимание? Может быть вы забыли упомянуть о чем-то важном и это тот самый шанс избавиться от недосказанности?
Будьте внимательны, так как на данном этапе важно показать свой искренний интерес к будущей роли в компании, но не углубляться в детали компенсаций, процентов от продаж и других материальных потребностей. Постарайтесь показать доброжелательный настрой, сосредоточьтесь на ваших сильных сторонах, которые помогут вам отлично справляться с рабочими задачами, а также продемонстрируйте умение кратко и четко выражать суть – письмо не должно содержать более 250 слов.
За основу можно взять наш шаблон #1:
Уважаемый [менеджер по подбору персонала/контактное лицо]!
Благодарю Вас за вчерашнее собеседование и возможность узнать больше о деятельности вашей компании. Я уверен, что мои навыки, профессиональный опыт и личные качества помогут мне стать эффективной частью команды [указать департамент] и отлично проявить себя.
Я ценю возможность поделиться своими наработками и знаниями как [роль], особенно моей [вашей самой сильной стороной, которая делает вас идеальным кандидатом на эту роль].
Для меня важно, что вы поддерживаете [например, некоммерческие организации], и мне интересно узнать больше о вашем проекте [название]. Было приятно узнать, что мы разделяем [какую-то общую ценность или цель], надеюсь, вы чувствуете то же самое.
Если у вас остались ещё какие-либо вопросы ко мне — с удовольствием на них отвечу! С нетерпением жду нашего следующего разговора.
С наилучшими пожеланиями/С уважением,
[имя, фамилия и контактные данные]
Второй заход — когда ваше ожидание затянулось. Так часто бывает, что сроки принятия решения работодателя сдвигаются, а вы уже не находите себе места от тревоги и сомнений. Итак, если вы не получили ответ от HR или другого контактного лица в обещанные сроки – настало время показать свою активную жизненную позицию.
Процесс поиска сотрудника, действительно, может затянуться, особенно если речь идет о крупной компании, где требуется большое количество внутренних согласований. Когда с момента установленной даты прошло 3-4 дня, а вас не оповестили о решении, вы можете отправить короткое сообщение менеджеру по подбору персонала. Из чего оно должно состоять?
Вот шаблон #2:
Темой письма может стать, например, «Решение о вакансии [название]» или «Результаты собеседования на [роль]».
Уважаемый [менеджер]!
[дата] я прошел собеседование на [должность] в вашей компании, и хотел бы узнать, есть ли какие-то новости или обновления по этому поводу, которыми вы можете поделиться.
Я был рад нашей продуктивной встрече, а особенно тому, что мы обсудили [убедительный момент, который показывает общность взглядов с менеджером]. Я уверен, что мои навыки и опыт могут быть полезны на [роль], поскольку они созвучны с корпоративной культурой, целями и структурой вашей компании. Если есть что-то еще, что вам важно узнать обо мне и моем профессиональном опыте, вы можете связаться со мной в любое удобное время.
С нетерпением жду нашего следующего разговора.
С наилучшими пожеланиями/С уважением,
[имя, фамилия и контактные данные]
Обратите внимание, что в письме вы не напоминаете работодателю о том, что он дал и не сдержал свое обещание в условленное время. Сроки компании редко совпадают с вашими, поэтому отнеситесь к этому, как к части процесса.
Держите руку на пульсе, а работодателя в курсе. Жизнь непредсказуема, поэтому не только у менеджера по найму могут сдвигаться сроки принятия решений, но и у вас происходить изменения. Во время ожидания сдаете экзамены, получаете сертификат или отправляетесь в деловую поездку? Возможно, вы захотите уведомить представителя компании об изменениях, которые повлияют на предположительную дату приступления к рабочим обязанностям или какой-либо другой рабочий аспект.
Наиболее выгодный формат общения после интервью – это обмен информацией, полезной для работодателя. Если изменилась ваша доступность или произошло какое-то другое событие, имеющее влияние на будущую работу – поделитесь фактами, но без лишних подробностей из личной жизни. Такой ответственный подход к процессу найма точно выделит вас на фоне других претендентов на роль, а также поможет установить надежный контакт с HR. Будьте вежливы и доброжелательны со своим хедхантером, так как вполне вероятно, что совсем скоро вы встретитесь на еще одном собеседовании, но уже с другим уровнем доверия и качеством коммуникации.
Поиск работы не обязательно должен ассоциироваться со стрессом. Когда вы знаете себя, свои сильные стороны, свои ценности и карьерные цели, собеседования проходят легко и продвигающе для вас. Набираясь опыта с каждой новой встречей, вы учитесь эффектно презентовать себя, задавать интересующие вопросы и по-настоящему заботиться о своем будущем, понимая, что вам подходит, а что нет.
Смело делайте шаги, которые откроют вам новые возможности. Действуйте решительно, но не отчаянно. Замечайте даже небольшой прогресс и всегда используйте возможность получить обратную связь, будь то неудобный вопрос в конце собеседования – «Как вы оцениваете мои навыки и опыт по сравнению с другими кандидатами?» или уточнение в формате электронного письма.
Если вы хотите успешно пройти собеседование на роль своей мечты, составить эффектное резюме и цепляющее внимание мотивационное письмо – вам поможет наш сертифицированный карьерный коуч, сеньор-менеджер и брендолог с клиентами из 14 стран Любовь Шафро.